2023-2024年业绩考核目标分别为35亿和50亿，收入有望大幅 增长 事件：2022年5月25日，公司发布《2022 年限制性股票激励计划（草案）》。本次股权激励计划授予数量 合计1332.50万股，首次授予1070.5万股，预留262万股。授予价格70元。 发布股权激励计划，业绩考核收入2024年不低于50亿元 公司业绩考核收入2022年不低于9.8亿元，2023年不低于35亿元，2024年不低于50亿元。

2023-2024年保持 高速增长。激励计划业绩考核2022年不低于9.8亿收入与上次激励的解锁目标保持一致，我们预计2022年收 入有望超过9.8亿元。 核心高管李聪总和邹建军总各拟获授的股票数量分别为300万股，其他31人拟获授470.5万股。

两位核心高 管大幅参与股权激励，彰显对企业发展的信心。 与辉瑞PAXLOVID头对头临床试验达到主要终点，静待后续监管沟通进展 近日，公司公告在一项VV116对比PAXLOVID用于轻中度新型冠状病毒肺炎早期治疗的III期注册临床研究达 到方案预设的主要终点。次要有效性终点方面，两组均未发生疾病进展及死亡。公司将于近期与监管部门 沟通递交新药上市申请事宜。