2022年1月24日，公司发布第五期限制性股票激励计划（草案），首次激励人数170人，为智能配用电相关业务的管理人员和核心骨干，拟向激励对象授予990万股公司限制性股票，占公司总股本的0.71%；首次授予800万股，占公司总股本的0.57%；授予价格为7.56元/股。

业绩考核目标为以2020年智能配用电扣非净利润4.54亿元为基准，2022-2024年智能配用电扣非净利润增长不低于30%/70%/120%，即2022-2024年智能配用电扣非净利润不低于5.91/7.72（+31%）/10.00（+30%）亿元。

智能配用电激励计划，奠定业绩基础
三星医疗目前是国内电表的龙头（国网第48批标的总金额99.47亿，三星中标金额4.74亿，占比4.77%，市场份额第一），随着未来几年国网和南网投资的持续加码，以及公司股权激励方案提升内部凝聚力，传统智能配用电业务奠定公司业绩基础。

连锁康复大有可为，带来空间弹性
三星医疗2015年以重症康复为切入点，通过并购基金成功在多个城市从0开始开设15家康复医院，布局超过30家医院，公司在医院的选址筹备、人才管理、政策对接、业务发展上已经具备相当成熟的经验。根据股权激励考核目标，上市公司未来3年每年新增10家医院，到2024年有望达到35家，进一步扩大领先优势。