本次激励计划的重点旨在激励四维图新的产品技术和业务团队。作为科技创新企业，人才是公司的第一生产力，专业技术团队的专业水平以及对工作的责任度、创新度将直接影响企业的产品业务竞争力，进而影响公司的业绩表现。企业的竞争，归根结底是人才的竞争，面对激烈的高精尖人才抢夺，以及行业大厂通过高薪手段对公司优秀人才的诱惑，为了保持团队的稳定性，激发团队的专业性，推出股权激励计划是势在必行的。融智重于融资，本次股权激励的推出可以助力公司人才战略升级，从而为进一步激发公司管理人员及核心骨干的积极性，继续建立完善中长期激励约束机制。2021年是智能汽车元年，四维图新在自动驾驶、汽车芯片、高精地图等领域多年深耕，目前已初步完成在技术、客户、资金、产能等产业资源的准备。同时，在人才领域，四维图新也深刻认识到行业内前所未有的激烈竞争，此次在合规范围内，增加股权激励预留数量拟用于吸引行业内技术、业务方面的顶尖人才，保持稳定的人才储备，为公司的业务经营及高质量发展奠定更加坚实的基础。

基于公司的激励对象和目的我有几点看法不论好坏请勿乱喷，仅作交流：

第一点，公司的出发点很正确，科技企业就是要留住人才，我们要清楚无人驾驶世界巨头和产业巨头都纷纷布局，这么庞大而且不可逆的趋势核心技术人才留住和吸引是必然的要做的事情，一个科技企业没有人才就算现在业绩非常好也是非常危险的处境。所以大家应该需要正面的看待和解读这个公司的行为。

第二点，基于大家的意见无非就是说公司定调比较低太容易完成，话说回来能有增速的设置至少扭亏，业绩会逐步释放出来显然表明公司已经很有信心的对吧？这是代表公司进入了一个转折点我觉得是非常向好的一个看点，大家觉得呢？其次你们想如果设置的太高的条件试问如果我们是核心人才你会怎么想？简直就不是激励纯属玩人就不是实实在在的想留住人才而是想榨干人才而已，你们去细品……如果这一层面都想不到那我们观点一定是非常片面。

第三点，退一万步讲这类措施在无人驾驶的元年到来，有总比没有好这是肯定的，毕竟是限售的，也确实有一定明确的附加条件。达不到还公司还是要回购会去的，至于价格和条件大家可以参考我的第二点的看法。说句难听的话很多人确实有点站着说话是不腰疼，我们只是投资买了股票是有一定的风险在里头，如果不看好抱怨直接卖出就好，四维图新的流动性还是有强大的承接能力的，风险还是在所有人的可承受范围之内的。人家科技技术人才包括管理人员是要每天的实干的大家这点我相信应该得换位理解。如果看好回撤比较大就维持初衷就好，我们熬一锅好烫都需要大半天甚至需要给更长是时间何况是个几百亿的公司需要成长成千亿规模，自然需要扎实基础扎实的业绩才能撑的牢固走的更远，才能更丰厚反回报大家！

第四点，股权激励的同时大家有没有留意7月6日晚的一个则公告：公司2.38亿元受让红塔资产所持四维互联基金47.20%份额，目的减少财务成本，提高资金使用效率，进一步增强公司持续经营能力。这两件事串起来看显然公司是有作为的不是大家的误解成圈钱啥也不干的。包括今年跟长安汽车、方正电机以及华为的深度合作推进公司确实都在有所为的!

四维图新作为无人驾驶智能驾驶的、车辆网、汽车芯片的龙头企业，是市场独一份！这是客观事实谁都无法改变，包括四维图新的很多专利和独有的央企背景所有的相关领域的企业都无法绕过去的。他具备得天独厚的优势！我的观点是要做个有智慧愚忠的人，做人做事都一样当你用愚忠去给信任的人和事或者公司足够的时间和发展空间我相信未来一定回报丰厚！相信资深投资的朋友一定心理很清楚，真正赚大钱的永远不是靠小聪明，靠的永远是智慧大智若愚的哪一种，一种愚忠的执着和定力。我的观点四维图新的股价爆发之前还是需要公司顸实未来股价跑起来的支撑基础否则依然是空中楼阁，空间和高度长度都是有限的也不是作为长期投资者的我们应该看到的！如果是短炒的朋友或者是波段玩家我建议还是离场因为这类标的不太适合你们这么玩的!一艘未来无人驾驶领域的领航舰，当下是需要沉下来好好大摩硬件特别是发动机！一旦起航我相信一定是乘风破浪之势！静候！！！

$格林美(SZ002340)$ $北方稀土(SH600111)$ $包钢股份(SH600010)$ $盛和资源(SH600392)$ $上海贝岭(SH600171)$ $厦门钨业(SH600549)$ $联络互动(SZ002280)$ $广晟有色(SH600259)$ $五矿稀土(SZ000831)$ $江苏国泰(SZ002091)$ $合纵科技(SZ300477)$ $中国铝业(SH601600)$ $延安必康(SZ002411)$ $兴发集团(SH600141)$ $江淮汽车(SH600418)$ $江苏索普(SH600746)$ $深天马A(SZ000050)$ $柘中股份(SZ002346)$ $安纳达(SZ002136)$ $天原股份(SZ002386)$ $西部矿业(SH601168)$