原文来源：每天带您了解一家上市公司——公元股份(SZ:002641）
公元塑业集团有限公司创建于1983年，是一家以塑料管道为主业，并涉及光伏新能、开关插座、家居卫浴、智能装备、防水涂料、工程服务等多个产业的大型企业集团。
公元股份有限公司（股票代码：002641）是公元集团核心子公司，创建于1993年，系中国塑料加工工业协会副理事长单位、中国塑料加工工业协会塑料管道专委会理事长单位、全国塑料制品标准化技术委员会（SAC/TC48/SC3）主任委员单位。公司建有九大核心生产基地，下辖十六家全资子公司和两家控股公司。产销量连续多年位列国内塑料管道A股上市企业第一，出口量连续多年居全国行业第一。
公司当前业务体系（列举部分）
市政管网
工业管网
建筑工程
公司当前股价以及财务风险
公元股份截止目前（2024.1.10）近一个月股价上涨17.26%，近三个月股价上涨12.36%，近半年股价上涨2.43%。短期内来看公司股价受到市场主力资金流入以及光伏板块资金的回流，市场库存周期的改善对于公司股价短期估值的提升效果明显。同时投资者需要注意公司股价临近短期高位，需要注意主力资金流出所带来的股价回撤风险。
从公司当前所披露的财务情况来看，公司近三年的业绩呈现较为波动的状态，公司营收从2019年的62.91亿增长至2022年的79.79亿元，公司近两年净利润呈现下滑态势，公司最新披露的第三季度营收较过往小幅下滑5.84%，同时公司当前资产负债率为32.19%,投资者需要注意公司可能有一定财务风险。
公司股价上涨的主要因素
光伏板块临近市场周期底部，短期估值反弹效应明显
根据最新一期的相关研究报告表明，当前光伏行业库存周期逐渐回暖，光伏板块临近市场估值底部，反弹信号初显，由下图可以看到光伏板块目前处在市场短周期的底部区间，叠加一级市场相关光伏企业行业周期的回暖，行业估值已经到了转变的临界点。同样二级市场资金回流到光伏板块，对于光伏板块的相关企业股价反弹具有强烈的刺激作用。公元股份涉及光伏概念，对于公司股价短期估值的提升有一定的促进作用。
资料来源华创证券
资料来源华创证券机器人概念炒作，市场相应公司股价闻声而起
迈过2023年，也就是在刚刚进入2024年，斯坦福大学的研究团队又对外公开了一个开源项目，一个名为「Mobile ALOHA」的机器人开源项目。在这个开源项目中，一台配备了双臂的“机器人”能够叠被子、做家务，甚至还学会了烹饪。斯坦福机器人事件对于市场上的机器人公司是以短期刺激，对于相应市场产业链公司而言短期利好明显。
公司风险提示
1、宏观政策调控风险
公司作为建材行业，产品主要应用于建筑给水、建筑排水、市政给水、室外排水排污、电力电缆保护等领域，一定程度上受到国家相关政策的影响。国家对房地产市场采取调控措施以及推进地下管网等城市基础设施建设都会对公司销售增长带来不确定性。
2、原材料价格上涨的风险
公司生产所需主要原材料 PVC、PPR、PE 等专用树脂，目前原材料成本占公司塑料管道产品生产成本的比重在80%左右，塑料管道生产专用树脂的采购价格波动是影响公司盈利水平的重要因素。该主要原材料属于石油化工行业下游产品，石油价格的大幅波动对公司原材料采购价格产生一定的影响。若原油等大宗商品价格上涨，从而会推高公司生产用树脂原料的价格，增加生产成本，给公司业绩的增长带来较大困难。
3、市场竞争加剧的风险
近年来，包括公司在内的行业规模以上企业在持续发展自身核心市场区域的同时，积极异地建厂扩产，抢占全国市场，形成大区域乃至覆盖全国市场的生产基地布局。随着行业规模以上企业布局完成与产能释放，区域化竞争将逐步向全国化竞争转化，未来几年市场竞争的程度面临进一步加剧的风险。
4、规模快速扩张导致的管理与整合风险
随着公司资产和经营规模的大幅增加，公司组织结构和管理体系趋于复杂化，经营决策、风险控制的难度加大。全国布局带来跨区域经营也对公司集团化管理、资源整合、市场开拓、人力资源保障等方面能力提出更高的要求和更新的挑战。
5、产能增加带来的销售风险
随着公司规模的扩大，公司产能将逐年提高，产能的快速增加对相关产品的市场开发进度提出了较高的要求。如果项目产能释放后市场环境发生了重大不利变化或市场开拓不能如预期推进，公司将面临产能快速扩大引致的产品销售风险。
6、新业务投入风险
公司根据发展战略及面临的市场形势，将继续保持对燃气管道业务、塑料检查井、太阳能、卫浴等业务的投入力度。新业务的投入会相应增加公司经营成本，如遭遇重大市场环境变化，有可能达不到预期的投资目标。
7、人力资源风险
公司业务的逐渐扩大，对技术研发、销售能力均是考验，因此如何吸引管理人才、技术人才、销售人才成为一个关键问题。公司需要建立具有市场竞争力的薪酬体制吸引人才加入，致力于公司未来的发展。公司面临人力资源体制建设和完善方面的风险，需要跟随公司发展的脚步，调整人才引进体系、薪酬体系、激励考核体系等多方面人力资源管理体系。
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