低价低位国资委控股，上海国资委控股

72%

，

131

亿市值实际上流通盘

36

亿。

好久没研究股票，这周末就发发这个。

低价低位，基本上没什么获利盘，也不存在吹股票

……

仅供参考，复工复产后市场最缺乏的不是各种产品，原料，而且人才，人力资源才是最紧缺的

……

这个对于主营人力资源服务龙头将是利好。

政府对人才的重视，不仅体现在对人才本身给予各种奖励和政策优待，还对寻找、挖掘、匹配人才的人力资源服务机构给足了资金补贴及财税优惠。

今年2月，为促进人力资源服务产业高质量发展，上海印发了《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，加快赋能上海新时代高水平人才高地建设。

《意见》中直接明确有资金补贴的就包括：鼓励经营状况良好，管理规范，社会责任感强的人力资源服务机构申请成为就业见习基地或创业见习基地，给予见习带教费等补贴；进一步加大对上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度；各区加大对人力资源服务机构的资金补助、房租补贴、贷款贴息、市场开拓资助等补助力度，适当延长补助年限3-5年；各区对国家级人力资源服务产业园、市级人力资源服务产业园在开园筹备、日常运营、活动开展、管理服务等方面予以资金扶持等措施。

从财政部网站《上海市2021年预算执行情况和2022年预算草案的报告》中发现，“2022年主要财税政策和重点财政工作”中就提到“支持科技创新和教育现代化建设，促进打造高水平人才高地”。

仅上海市政府就如此重视对人力资源服务机构的扶持，国家层面对人力资源企业、人力资源产业园的各种补贴和财税优惠就更不用说了。

那么，上海外服是凭什么获得这么一大笔政府补助的呢？

成立于1984年8月的上海外服，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”五项主营业务，形成了“咨询+技术+外包”的独特服务模式，拥有覆盖全国的170余个直属分支机构和470余个服务网点，在细分领域打响了“上海服务”品牌。

目前，该公司由上海外服控股集团股份有限公司100%持股，上海外服控股集团股份有限公司由上海东浩实业（集团）有限公司持股72.8%。其对外有68家投资企业。

上海外服的服务规模、经营能力均位列行业前茅。在人力资源行业第三方媒体平台“第一资源”发布的“2021中国人力资源服务机构100强”榜单中位列第一。目前，上海外服依托数字化技术实现服务客户企业近5万家，服务在岗员工近300万人。

从此可见，上海外服不仅有国家背书、家大业大，而且业务范围广、服务能力强，并没有辜负国资的期望。因而能获得最大限度的扶持也是意料之中的。当然，作为一家国企，在上海市保就业、稳就业工作中，上海外服也承担了应有的社会责任。

2002年7月，上海外服成立青年职业见习基地。基地开展公益性“面试、指导、见习、上岗”一条龙专项服务；积极为社会失业大龄人员、退伍士兵、残疾人提供就业援助。还定期免费开设“见习学员专项课程培训班”，推荐并提供与见习学员自身条件相匹配的见习岗位。

与此同时，上海外服的国际化拓展也能够反哺上海高水平人才高地建设。上海外服紧密对接“海聚英才”“留·在上海”等上海市重大人才战略工程项目，扩大上海在海外人才中的影响力。并发布了《上海海归300指数（2021）——城市软实力与海归创业生态》报告，对上海乃至全国进一步聚焦海归人才，提升海归人才选择在上海创业的意向和热情具有风向标作用。

在国家最重视人才之际，上海外服在上海市人才建设、引进等方面起了举足轻重的作用，获得高额扶持也就不足为奇了。

人才建设，不差钱

在近两年多新冠疫情的影响下，稳就业、保民生更是各级政府工作的重中之重。除了上海对人力资源服务企业的扶持力度大之外，其他地方也纷纷发布相关补助措施。

江西省近日印发关于推动人力资源服务业高质量发展的若干措施。其中，明确知名人力资源服务企业落户奖励政策，对入选世界500强、中国500强、中国服务业500强的国内外人力资源服务企业的区域性总部在江西省注册并运营满一年的，分别给予200万元、150万元、100万元的一次性奖励。还明确对国家级人力资源服务产业园每年给予100万元运营补贴，补贴期限3年；并支持各地创建省级人力资源服务产业园和省级人力资源服务孵化基地，并按规定给予一次性开园补贴。

青岛市近日也出台了16条措施，并有重金奖励。相关补助包括：对拟上市的人力资源服务机构，根据上市进程分阶段给予累计最高400万元补助；对在全国中小企业股份转让系统挂牌的人力资源服务机构，给予120万元的一次性补助。还将遴选一批引领转型升级、快速实现产值倍增的领军型人力资源服务机构，给予领办人50万元至100万元奖励；遴选一批新落地高端人力资源服务机构领办人，给予最高400万元奖励。对纳统人力资源服务机构按其每年新增营业收入给予单个企业最高30万元的奖励。对新获评市级现代服务业集聚区的人力资源服务产业园，给予50万元奖励。

深圳的人力资源补贴政策更明确、具体到服务的每一个人。其中，经营性人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业成功介绍新员工与企业签订1年以上劳动合同、并连续正常缴纳社会保险费3个月以上的，可按每人400元标准给予职业介绍补贴；在本市登记注册、取得人力资源服务许可证、正常经营的机构，为本市高校毕业生提供免费职业介绍服务，且该毕业生与用人单位签订1年以上劳动合同并连续正常缴交社会保险费3个月的，给予每人500元的职业介绍补贴。

昆明市近期发布了《关于贯彻落实进一步做好当前和今后一个时期就业创业工作实施意见有关问题的通知》。补贴对象是成功为应届高校毕业生举办线上专场招聘会的经营性人力资源服务机构。补贴条件及标准：对成功组织30家（含）以上用人单位500个以上岗位、60家（含）以上用人单位1000个以上岗位、100家（含）以上用人单位2000个以上岗位的，分别按照每场2000元、3000元、5000元的标准给予线上招聘补贴，同一机构每年累计补贴不超过10万元。

西安的补贴标准为：职业介绍机构每成功介绍1名失业人员实现再就业，签订劳动合同6个月以上者，给予职业介绍补贴100元；签订劳动合同1年以上3年以下者，给予职业介绍补贴150元；签订劳动合同3年以上者，给予职业介绍补贴200元。

这些真金白银的补贴和奖励，不断印证着那句话的正确性——“21世纪什么最贵？人才！”