员工受让价格为 0 元/股，参与对象无需出资。 员工持股计划所用股票来源：公司拟回购公司股票的资金总额不超过 185,000 万元，不低于 180,000 万 元， 回购价格不超过 300 元/股，以（2022 年 4 月 21 日）收盘价 234.04 元/股进行测算，本员工持股计 划涉及的标的股票数量不超过7,904,631 股。
存续时长以及锁定期：共计48个月，分三期解锁，分别12/24/36个月，每期解锁股票比例为 30%/30%/40% [庆祝]考核方式： 公司层面：1）第一解锁期：以 2021 年营业收入为基数， 2022 年的营业收入增长率不低于 30%；2） 第二解锁期： 2022 年营业收入为基数， 2023 年的营业收入增长率不低于 20%；3）第三解锁期：以 2023 年营业收入为基数， 2024 年的营业收入增长率不低于 20%。
若某一解锁期对应的公司业绩考核指标 未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以零元价格收回并在履行相应审议披露程序后 将相应公司股票予以注销或用于后期员工持股计划或股权激励计划。
个人层面：2022~2024年每个会计年度对个人进行考核，优秀/良好/达标解锁比例为100%，待改进解锁 比例为80%，不胜任为0%。
权益实现：持有人当期实际解锁标的股票权益份额=持有人当期计划解锁标的股票权益份额×个人层 面业绩考核结果对应的解锁比例。因个人层面业绩考核结果不能解锁的标的股票权益由管理委员会收回并 分配给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人。
费用摊销：合计18.5亿元，2022~2025年分别摊销5.42/8.00/3.86/1.22亿元。
影响分析：本员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管 理人员、核心骨干员工，涵盖了技术、运营、营销、综合等集团各岗位的核心员工，是公司战略的主要执 行者及团队的中流砥柱，对公司整体业绩和长期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响。本次员工持 股计划能够促进公司长远发展、维护股东权益，充分调动持有人的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公 司竞争力。
- 1