问答环节Q：上半年公司的研发投入占营收的比例是多少？叶威：上半年公司的研发投入占营收的比例约为5.0%。Q：公司认为目前自己在游戏研发方面是否有竞争力？AI游戏是否是公司做到中国游戏营收TOP3的秘诀？叶威：公司作为业内高质量精品游戏研发标杆，具备较强的研发竞争力。公司不拘泥于舒适圈，积极布局多元品类，以全球化视野研发产品，在玩法设计、美术品质、音乐效果等细节进行精细打磨，在产品迭代、用户体验等方面持续投入，坚守“用匠心精神，做精品游戏”的追求，目前已在SLG、MMORPG、卡牌等多元赛道形成专业化自研产品布局，同时积极拥抱数字技术带来的研发技术革新，持续提升开发效率，推动研发工业化升级，形成了一套可继承和不断迭代的次世代领域产品研发体系。未来将为广大玩家带去更多高品质产品、打造更优质的产品体验。Q：请问公司如何看待中小股东在公司发展中的作用？叶威：公司认为中小股东在上市公司发展中的意义和价值不容忽视。他们可以提供多元化的意见和建议，加强对上市公司的监督，提高上市公司的透明度，促进上市公司切实履行社会责任。因此，公司积极倾听和尊重中小股东的意见和建议，不断提高上市公司信息披露的透明度，切实履行好社会责任，做好企业经营，更好地回馈广大投资者，特别是中小股东。Q：上半年公司各业务板块的表现情况？叶威：上半年公司旗下《斗罗大陆：魂师对决》《Puzzles＆Survival》《云上城之歌》《叫我大掌柜》《小小蚁国》《绝世仙王》等多款长周期产品为公司稳健发展筑牢根基，新上线《凡人修仙传：人界篇》《最后的原始人》等产品表现优异，持续巩固长线运营优势，推动公司业务转型升级；同时，公司稳居中国出海游戏厂商第一梯队，海外业务保持稳健发展态势。1-6月，公司实现营业收入77.61亿元，其中，海外营收30.27亿元；归属于上市公司股东的净利润12.26亿元。此外，公司预计今年第三季度归属于上市公司股东的净利润为9.5亿元至10.5亿元，同比增长69.17%至86.98%，前三季度预计归属于上市公司股东的净利润为22亿元至23亿元。Q：公司是否有看好的游戏发展方向？计划如何布局？叶威：公司聚焦以网络游戏研发、发行和运营为基础的文化创意业务，稳步推进“精品化、多元化、全球化”发展战略，多元化布局重点品类，形成了以MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等品类为基石的产品矩阵，为玩家带来多元化游戏体验。未来，公司一方面将持续深耕优势品类，发挥公司核心优势稳健发展，另一方面也会紧跟行业变化与公司战略规划，持续探索技术发展与公司业务的深度融合，为玩家提供更好的游戏体验和服务。Q：上半年公司销售费用过高的原因？后续是否有优化的措施？叶威：公司在第二季度上线的《凡人修仙传：人界篇》等新产品带来营业收入提升，同时新产品上线后公司加大销售费用投入。公司基于研运一体优势，始终坚持以精品内容为核心，结合游戏的特点来制定不同的营销策略，围绕产品核心调性去构建产品生态，通过高质量产品内容和精细化流量运营，达成产品投放和效果转化的“品效合一”，在发行方面形成了较强的竞争壁垒。未来，公司将持续巩固与提升自身核心技术优势，坚持打造精品化、高质量的游戏，为广大玩家带来更多精彩的游戏体验。Q：公司一直在探索的技术发展与公司业务的深度融合是否有成果，目前有哪些新进展？叶威：公司密切关注行业科技发展情况，目前一方面基于决策式AI、生成式AI进行技术迭代优化，打造了一整套嵌入AI与大数据技术的数智化产品矩阵，贯穿研运全流程，构建出一条成熟、完整的游戏工业化管线，使得公司能够在游戏研运过程中实现资源的最优配置，增强游戏品质，提升用户体验。另一方面，公司也通过投资切入算力、人工智能、光学显示、XR整机、文娱内容、半导体及材料、空间计算引擎和AIGC游戏社交平台等文娱科技领域，通过布局“硬科技”，整合投资生态资源，抓住前沿科技带来业务创新的机遇，进一步推动企业生态的高质量发展。Q：公司在人才培养和激励方面有哪些举措？叶威：稳定、高素质的人才队伍是公司保持核心竞争优势的重要保障。公司对于专业人才的培养和挖掘工作极其重视，创新式地搭建了平台化的人才管理机制，通过高项目奖励、更大的研发空间和创作自由度等方式激励优秀的游戏制作人。为吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，公司大力改革立项机制，缩短评审周期，建立多样化目标，激发员工的创新活力。在员工绩效管理方面，公司从员工贡献和能力出发，合理设置团队目标，鼓励员工大胆发挥创意，通过员工持股计划等多元化的激励手段不断丰富员工薪酬结构体系，增加对核心人员、研发人员的吸引力。报告期内公司不断推进职级体系、能力体系、发展体系的变革，优化人才结构，差异化人才经营，激活人才。除此之外，为关怀员工长期发展，公司创立了“三七互娱学习发展中心”，为员工提供充分的培训和学习机会，助力员工快速成长。公司积极开展“马拉松领导力训练营”“黄埔新军”“X+计划”“37TALK”等新人和专业能力培训，促进人才升级符合业务升级需求，注重内部分享，建立员工内部专业讲师团队，传播分享文化，建设人才梯队，升级人才发展体系。（节选）

慧选牛牛统计：该股最近90天内共举办了2次或以上机构内部交流会；90天内共有27篇券商研报，机构给出评级27次，买入评级21家，增持评级4家，推荐评级1家，优于大市评级1家，机构目标均价为35元。90天内共4次机构调研，其中券商调研2次，基金2次，私募0次，资管0次。