后YQ时期，在防控和经济复苏取得可喜成绩的同时，中国面临的国际国内形势仍然复杂。从全球来看，YQ仍在继续，从国内来看，中国经济恢复受到YQ的掣肘，而四季度将进入求职旺季，农民工和高校毕业生求职人数会大幅度增加，“稳增长、保就业”存在巨大压力。

 

那么怎样解决当前就业者面临的这些痛点问题呢？

 

积极搭建共享用工平台，积极推动灵活用工的新模式，发展灵活就业，但是在发展共享用工平台的同时，企业之间要有效保障企业共享这一部分就业人员的劳动合同问题、社会保险缴纳问题等，政府相关部门要做好相应的监督管理工作，能够切实保障就业者的各项权利。

 

从事新兴行业的企业要加大对就业者的培训力度，培训合格以后要能够与就业者签定具有法律效力的劳动合同，促使就业者能够享受到劳动法律的有效保护。促使就业者能够享受到劳动法律的有效保护。

 

 

S外服控股(sh600662）S 公司主营为综合人力资源服务，包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。

 

公司落实“留·在上海”创新创业大赛新加坡分赛区工作，吸引高端创业人才项目20余个，举办市国资委“国资骐骥”海外高层次人才及留学生专场空中招聘会，积极投身全球科创中心，自贸区临港新片区和虹桥国际开放枢纽的人才建设工作。在浦东国际人才港打造全球引才平台，聚焦人工智能，生物医药，集成电路等产业领域进行全球引才。

 

全资子公司上海外服核心主营业务包含人事管理服务，人才派遣服务，薪酬福利服务（包含薪税管理服务，健康管理服务和商业福利服务），招聘及灵活用工服务，业务外包服务等，实现了人力资源细分市场服务解决方案的全覆盖。上海外服拥有一大批经验丰富的人力资源专家型顾问，针对客户多样化，个性化的人力资源服务需求，以“咨询＋技术＋外包”高附加值业务模式，为各类客户提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。

 

S中公教育(sz002607）S 公司主营为招录考试培训、职业资格证书与学历提升以及职业技能培训。公司主要服务于大学生、大学毕业生等年轻就业人群。

 

 公司拥有快速迭代的教研体系、线下渠道资源和线上布局兼备， 在未来的市场竞争中具备显著优势。

 

公司是大型的多品类职业教育机构，也是国内招录考试培训领域的开创者和领导者。 公司分为考研、优就业两大新板块， 以考研辅导为首的学历提升新板块和以IT能力训练（优就业）为首的职业能力培训新板块进入了快速增长的轨道。在2019年，考研辅导业务的营收增速超过100%，IT能力训练业务的营收增速更是达到了300%。更重要的是在各自的板块中，都已出现数个千万级营收的活跃品类，并且有越来越多的品类显现出规模化增长的潜能。

 

风险提示：本文所涉及板块及个股的资料和数据都是根据相关媒体公开报道，仅供参考，不作为证券推荐或投资建议。