事件：公司发布2022-2024年员工持股计划（草案），拟筹集金额不超过28亿元，资管/信托产品按照不高 于1:1的比例设立优先份额和次级份额，资管/信托产品的规模上限56亿元，以5月13日收盘价测算对应持有 股票上限约1.39亿股，占公司总股本的3.08%。

 激励对象：计划初始成立时参加对象为包括董事长、副董事长在内的14名高管人员，认购份额比例为 30%；预留份额比例为70%，将主要根据2022年、2023年和2024年业绩考核结果分配给对公司有突出贡献 的核心骨干员工。 

考核办法：考核评价指标包括但不限于关键业绩指标、工作能力和工作态度等，考核A、B、C等级（前 75%）获得相应的持有份额，考核D（75%-92%）强制转让50%本计划权益，考核E（后8%）强制转让全 部本计划权益。 

股票来源：二级市场购买，经公司股东大会审议通过后6个月内委托资管/信托产品购买标的股票。 资金来源：员工持股计划资金来源为公司控股股东借款、参加对象的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划 通过融资方式筹集的资金（如有）等。