外服控股下属子公司上海外服 (集团) 有限公司2002年在上海市静安区成立了青年职业见习基地，并推出了“招聘、培训、见习、录用”一条龙见习模式，为保就业、稳就业作出了贡献，曾荣获“高校毕业生就业见习国家级示范单位”。

就业概念:国内人力资源服务龙头企业公司主营综合人力资源服务，包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。公司是国内人服行业综合型龙头。深耕人服行业近40年，拥有业务覆盖全国的470余个服务网点。

2022年年报内容

4、全面实施“数字外服”战略，积极推进数字平台建设

云平台(FSGPLUS)搭建行业级人力资源生态圈，通过集“云交付”“云交互”“云交易”为一体的“三交”效应赋能客户，推出面向大客户员工自助服务的单点登录解决方案，以及面向小

微客户的数字化服务解决方案，企业客户数达12,361家，简人力(Eight)新增客户172家，客户总数达到825家，自营客户地域覆盖率达92%。聚合力平台(Ea11y)汇聚人力资源产业上下游，赋能行业发展。注册账户共计2898个，收、发包用户合计535家，覆盖全国543个地区，服务员工超过79万人。“聚合百科”纳入薪酬类政策信息，覆盖城市数量从63个增加到120个，政策条目大类从17个增加到33个。业务后援平台(BBC)解放一线生产力，降本增效。推进“人社网厅、RPA项目”建设，实现自动化申报和批量查询，业务提速80%，人力成本减少50%。声讯及智能客服平台新上线7个城市，共覆盖20个城市。着力推进数字化应用场景落地，并在202世界人工智能大会上进行首次展示，涵盖全流程智能新酬、智能客服、智能健康等一系列数字化产品，覆盖人力资源全业务场景。升级核心生严尔死，这收“速创解耦一总体架构设计”项目。人主双据库系统升级，完成科技网新数据中心环境的扩容以及智能机柜、智能机器人的安装，故障自动识别率90是于了T口ho， 0上;完成私有云基础资源Iaas平台搭建，达到交付使用状态。提升系统运行稳定性，基本实现系统自动化监控全覆盖。推进信息安全工作，部署数据防泄漏LP工具，覆盖上海地区域控范围内全音路端。引入敏捷创新方法，对业务创新进行快速实验，提升数字化项目的创新空间和试错效率