广电5G的整合，放号，发展，我认为未来是有预期的

国际要搞，我不相信会草草了事

准备三年，呼之欲出

整个广电系的位置，我感觉也是酝酿大波

当然纯意淫而已，老师们自行判断的

 

资料显示，去年10月，中国广电就曾启动广电5G内部用户192号段放号测试，测试号段为19210701。此前5月17号，也有消息称中国广电将正式启动192手机号段供消费者选择，但并未如期放号。

 

目前我国常见运营商共有三家，分别是中国移动、中国电信和中国联通，分析称如果这次确定6月6日预约选号，中国广电将迎来5G放号商用的历史性时刻。至此号称“中国第四大运营商”的中国广电将正式挺进电信领域，成为5G时代群雄逐鹿一员。

 

可能有哪些影响？

 

安信证券预计，2022年广电5G正式步入商业化，广电5G个人通信业务将逐步占据市场份额，预计五年后将会带来千亿收入增量，到2027年中国广电的通信业务市占率将达到10%，业务收入将达1212亿元。

 

 

 

其同时指出，对于上市公司的影响方面，在广电5G建设及智慧广电业务不断推进的背景下，广电行业的基本面发生了根本性变化，预计新增业务规模化后，未来五年内上市公司的新业务收入占比将在一半以上。

 

国盛证券则认为，广电192号段的推出，将给消费者提供了更多的5G服务选项，进一步推动5G用户的渗透率，推动5G应用发展与流量提升。

 

广电拥有哪些优势？

 

开源证券指出，过去各地有线电视公司的节目收视与播放基本各自为政，在广电成为运营商之后，手机业务则必须实现全国联网使用，将促进有线电视网络转型升级，实现全国一网以及5G的融合发展，确保今后广电系5G号段能够在各地同步使用。

 

同时，从拥有的频段来看，700MHz 5G频段在国内为中国广电所有，且与中国移动共建，相较于中频基站，拥有更好的覆盖范围，能够触及更多的用户群。其上下行带宽均为40MHz，共计80MHz，是目前全球范围内在700MHz低频段覆盖范围最广的。

 

开源证券表示，700MHz频段覆盖半径约为2.6GHz频段的3-4倍，覆盖面积是2.6GHz频段的10倍，700MHz的平均信号强度，在室外环境下比2.6GHz强20dB，室内环境下比2.6GHz强20-30dB，堪称黄金频率。

 

安信证券也认为，中国广电将以三大优势入局通信市场，一是中国广电的独特定位及属性，意味着更多的国家政策支持与更广的业务延展空间；二是中国广电拥有700MHz频段的使用权；三是5GNR广播业务或将成为中国广电发展5G的竞争力业务。

 

数据显示，截至目前，国内5G套餐用户量已达8.7亿，其中中国移动4.8亿户，中国电信2.1亿户，中国联通1.8亿户，此前工信部也继续强调要适度超前部署5G，在政策继续加码5G的背景下，正式商用放号的中国广电能否奋起直追甚至后来居上值得期待。

 

相关产业链公司

 

而在广电放号临近之时，多家上市公司也对此有所回应：

 

湖北广电：目前，湖北区域广电5G核心网元已完成部署，网内语音和互联网业务测试成功，10099客服号顺利落地，700MHz清频工作有序推进，与其他运营商的互联互通已实现并正在进行业务测试中，为湖北区域的广电5G尽早放号运营奠定了坚实的基础。

 

歌华有线：192放号工作由中国广电统一运筹，公司目前正按照部署积极推进相关工作。

 

东方明珠[600637.SS、600832.SS]：公司将基于广电5G网络开展面向数字化城市管理的业务承载，对接生活数字化、治理数字化转型建设需求，开展新型综合治理应用示范试点。

 

天源迪科：公司主要以广电省网核心BSS运营及市场推广所需相关系统为近期重点方向，广电5G业务今年4月开始进入省网与国网实际对接阶段，天源迪科正密切开展省网与国网业务模式和接口的对接与调试工作。

 

天威视讯：公司将充分把握中国广电年内192放号的重大机遇，适时推出“移动通信+有线电视+宽带光纤+视听内容”富有广电特色的融合产品。

 

广电网络：近年来，公司积极布局秦岭云、媒体融合、雪亮工程、广电5G、文化大数据等项目。

 

华数传媒：公司将加快向智慧广电运营商、数字服务提供商和融媒应用平台商转型。

 

路通视信：公司将持续关注广电参与5G和“智慧广电”建设的重大发展机遇相关机会。

 

另外，据开源证券研报显示，中国广电拥有多方资本参股，阿里、国网、招商局等均有参与注资，此外多家上市公司亦对广电有持股。

 

对中国广电未来发展的乐观态度值得肯定，但是也明显对中国广电当前存在的一些突出问题认识不够。写那篇文章的时候，正是中国广电启动5G网络服务喜庆的时候，就算问题困难再多，人家还是努力把生意摊子铺开了，乐观面对未来不确定性，还是很有必要的。当然，也不是盲目乐观，今天就再作一些分析，聊一聊当前及今后一个时期制约中国广电发展的突出问题。

首先看一看中国广电内部问题，列三个比较突出的问题点：

 

一是组织管理关系上，看似新设立公司，但实际上要面临的旧关系理顺问题多多。中国广电网络股份有限公司于2020年09月25日成立，主要经营范围为有线广播电视传输服务、有线广播电视网络维护运行检测安全管理服务、广播电视节目制作、互联网信息服务、经营电信业务。2020年，中国广电与中国移动签署协议，将开展5G共建共享以及内容和平台合作，共同打造“网络+内容”生态。2020年10月12日，中国广电网络股份有限公司正式在北京成立，成为国内第四大运营商。这看上去和当年为了开展移动通信服务新设立的中国移动公司有点类似，看上去是一家新设立的公司。但实际上有本质差异，中国移动当时成立的时候，从老电信那里是抽走了各类优质资源过去的。而中国广电，不但要面临新业务的经验缺乏问题，更重要的是要理顺原有的复杂内部管理关系。中国广电的成立，首要解决的问题是对已长期分散经营的全国有线电视网络进行调整，中国广电能否借助5G网络服务发展的重大机遇期达到理顺关系的目标，还是一个未知数。毕竟，这个长期分散经营达数十年之久。关系不理不知道，一理或许又理还乱。能理得顺畅，才能较快形成产业影响力，从而对现有的中国移动网络市场特别是5G市场格局带来变革冲击。

 

二是亦官亦民的双重身份，严重的行政等级观念。企业改革一项重要的内容便是去行政化，这是建立现代企业制度的一项重要内容，早期提法叫做政企分开。几十年的改革，有些行业企业的去行政化比较到位，而对于广电系统而言，由于其承担的任务特殊性，虽然有按照市场化规律进行经营管理的要求，但行政化属性一直很强，这除了体现在已成为新一轮国企改革广受关注的焦点、难点的股权结构行政化之外，最为明显的就是企业和企业内部各级经营管理人员行政级别化很严重，这方面，虽然其他三家电信运营商也不同程度存在，但广电系统，则更为突出。行政级别过重的直接问题就是在团队建设和重大人事任命安排上带来这样或者那样的问题。虽然中国广电是新组建的，这方面的问题应该依然突出。

 

三是移动网络服务经营管理及技术人才短板问题。中国广电开展5G网络服务，相关人才的来源主要有：内部抽调、其他三家电信运营商挖人以及产业链相关行业企业挖人。挖人手段，取决于基本待遇水平和发展空间。在待遇方面，中国广电并没有优势，除了特殊急需的人才可以开出一些特别的政策之外，整体吸引力不够。而发展上也没有体现更大的空间。这就意味着中国广电在5G网络服务过程中会直接受制于经营管理和技术人才队伍的瓶颈。不管是社招方式，还是校招方式，或者混合用工方式，都需要在人才发展上有一个中长期的规划。

 

其次看外部问题，主要列两个问题：

 

一是广电5G网络建设问题，共建共享从更高层面考虑是很有必要，除了减少重复投入提高利用率之外，还能快速解决中国广电短期快速提高网络覆盖的问题。但是，对于中国广电而言，共建共享意味着在较长一段时间内网络不具有一定的自主性和独立性。有观点认为，共建共享的优点在于，极端情况下，一旦时间证明中国广电是扶不起的“阿斗”，那中国移动还是可以快速直接全面接盘的。中国广电最终能不能凭借黄金波段网络依托共建共享的窗口期闯出一条路？

 

二是一旦中国广电的5G套餐有一定的冲击力，其他三家运营商不得不祭出价格战神器，中国广电是否还有能力应对，会不会因此形成负担，甚至造成新的亏损，亏损的承受空间多大，等等。这些问题也可能需要提前评估预判。

 

此外，终端手机厂商也是一个重要影响因素。因此，从上述内外部突出问题来看，似乎不看好中国广电移动网络发展的理由还是很充分的。

 

这些问题，相信身在局中的广电人，更有体会和触动。意识到这些问题，最重要的还是中国广电内部是否上下一心解决问题，对于历史遗留问题本来就相对多的中国广电而言才是大计。破局，以及有魄力的破局人，是否都会在这次5G网络服务中涌现？