【招商电子】兆威机电更新：调整股权激励公司层面业绩考核指标

1、2021年公司制定股权激励计划时，设置公司层面考核指标是基于公司2020年营业收入因受手机全面屏运用技术市场变化影响，同比2019年大幅下降的情况下，以恢复营收增长为目的。2021年因受海外疫情反复、芯片短缺、欧美对5G技术围堵影响的显现等因素影响，导致公司2021年存量业务减少，新增业务增速不及预期。

2、按照原定的2022年股权激励公司层面业绩指标，2022年达标值较2021年实绩增长55%-60%，鉴于目前通过对已知信息的分析，此考核指标达成概率较低，为了更好地保护股东权益，尤其是对中小股东权益的保护，公司经审慎考虑，对本次股权激励计划的公司层面业绩考核指标作出了适当调整：调整前21年收入目标为14-15亿，22年收入目标17-18亿，23年收入目标20-21亿，调整后22年为14-15亿和23年为17-18亿。

3、短期来看，22年上游塑料粒子、金属材料涨价压力有望减小，且芯片缺货压制因素有望缓解、进而带动公司汽车/智能家居等业务发展。今年通信侧需求有望在新基建带动下回暖，叠加公司新客户导入的拉动，传统主业仍有增长空间。长期来看，公司在XR等消费电子智能硬件的技术优势有望持续发挥，在智能汽车座舱、传感器等环节卡位有望贡献增长。